Cum pentru a obține salarii mai mari,-h elearning- tendințele moderne de management, de formare,

După cum arată statisticile, vorbind despre creșterea salarială este rezolvată destul de puțini oameni. Desigur, cei care încă mai doresc să ia o șansă, gândiți-vă la consecințele cererii.

Puteți solicita o majorare a salariului la:
- o creștere semnificativă a volumului de muncă;
- o extindere semnificativă a taxelor oficiale;
- o creștere semnificativă în propriile lor competențe;
- o diferență puternică de nivelul lor actual de venit la media pe piață.

Cum de a face conversație despre creșterea salarială a fost un succes?

1. Corectați timpul

Fie că merită să vorbim despre, de aceea este important de a alege momentul potrivit pentru a vorbi? În cazul în care un angajat are loc căptușeală cu clienții, întârzieri în plată sau școli, să ridice bucătar salariul său cu siguranță nu va. Prin urmare, aceste probleme pentru a începe cu, ar trebui să fie excluse.

Bate fierul cât e cald. .
În cazul în care evaluarea personalului în perioada de intervenție, ați fost marcate pentru punerea în aplicare 100% sau realizarea planului, nu amana vorbesc despre salariu. Face apel la faptul că sunteți gata pentru rezultate foarte bune, și să încerce să dau seama cum performanța excelentă poate afecta creșterea salariul tău.

Starea de spirit - un punct important.
În cazul în care capul plin de bucurie și, atunci puteți merge în siguranță la el. Dacă alegeți momentul nepotrivit pentru o astfel de conversație serioasă, o șansă de a crește salariile pot fi pierdute definitiv.

Testarea solului 2.

Înainte de a cere o creștere salarială, este necesar să se cunoască ce salariul mediu în experți pe piața forței de muncă în aceeași poziție. Este util să se ceară și poziția financiară a companiei și cum reacționează, de obicei, bucătar-șef la o astfel de discuție.

3. Cunoaște propria lor valoare

Toată lumea încrezător, oamenii trebuie să evalueze cu luciditate capacitățile lor. Comunicarea cu capul, ar trebui să fie un motiv pentru care a existat o întrebare cu privire la creșterea salarială. În cazul în care un angajat lucrează pentru doi, ceea ce conduce cu succes proiecte complexe, șeful nu vrea să-l piardă, și să fie de acord cu o creștere a salariului. Adresați-vă pentru munca ta, proiecte de succes și rezultate bune.

4. Scenariul

Nu poți merge la capul nepregătit. Murmur, discursul pripită poate face numai rău. De aceea rugați să formuleze și să repete toate argumentele, fraza-cheie. Dialogul ar trebui să fie bine construit și liniștită. Ar trebui să acorde o atenție deosebită faptelor.
Amintiți-vă, valoarea ta așa cum este determinat de un specialist, de obicei, trei componente:
- importanța și valoarea muncii pentru companie;
- abilitățile reale și abilități potențiale;
- valoarea medie de piață a forței de muncă experți profilul și nivel.

5. Cererea de majorare salarială poate fi depusă în scris

De ce este important pentru gestionarea recursurilor formulate în scris?

Există mai multe motive:
1. Cap citit scrisoarea într-un moment convenabil. Citi cerințele din diferitele state emoționale, pentru a clarifica informațiile despre rezultatele și valoarea medie a nivelului de experți. Ie se pregătească pentru înaltă calitate problemă de luare a deciziilor.
2. Atunci când interviul oral, nu puteți face față cu emoție și uita motivele cele mai convingătoare cererea.
3. povara psihologică în exces pentru ambele părți. Șeful - trebuie să decidă cu tine, și trebuie să aducă toate argumentele convingătoare.

6. Nu face ...

Și acum să vorbim despre ce anume nu trebuie sa faci in timp ce vorbim despre creșterea salarială:

- dur. Nimeni nu este interesat de problemele financiare ale altor persoane, angajați buni sunt evaluate.

- șantaj. Dacă nu există nici o dorință de a submina reputația, este mai bine să nu utilizeze această metodă pentru a crește salariul.

- Revendicarea. Pentru a expune capătul de cerere pe care puțini plătesc pentru munca pe care toată lumea a crescut salariile, dar eu nu fac. Etc.

- Kontroffer. Angajatul a raportat că o altă societate l-a făcut o ofertă de muncă cu un salariu mai mare, iar în cazul în care acesta nu a ridicat salariul, atunci el va pleca. Această metodă este foarte riscantă, puteți obține un răspuns rapid în negativ, decizia de a cap izbucniri emoționale, și pe termen lung, pentru a obține un efect negativ. Vei fi considerat angajați neloiali.

- emoții. Plansul, nu este recomandat isteric, patetic. Ei nu numai că nu ajută, dar poate face mult rău.

- argumente nedeterminată. Liderii doresc să audă fapte clare și specifice, nu generale.

- Colegii amintesc nu este necesar. Este vorba despre faptul că, uneori, povești false despre salariile mari, seful repovestită se poate transforma într-un eșec nu numai pentru tine, ci și pentru colegi.

- Există o glumă în rândul muncitorilor că cel mai eficient mod de a crește salariile este o „șansă“. Este vorba despre un rezumat care trebuie să fie ca uitate accidental în imprimantă. Acest lucru la prima vedere, un mic truc este sigur pentru a declanșa conversații despre dorința de a schimba locul de muncă. Dar rezultatele unor astfel de „trucuri“ nu sunt previzibile.

Începem să vorbim despre creșterea salarială, desigur, dificil, dar uneori vitale. Nu fi timid și se simt. Luând în considerare sfaturile de mai sus, este realist să realizeze creșterea salariului.