Diferențierea salariilor (diferențiale salariale)

Diferențierea salariilor (diferențiale salariale) - stabilirea diferitelor rate salariale pentru diferite grupuri de muncitori. diferențierea salariilor se datorează trei factori principali:

(A) diferențele de calificare profesională, educația și responsabilitatea (chirurgii sunt plătite mai mari decât managerii de asistenta - este mai mare decât de lucru);

(B), diferențele în ratele de creștere și nivelurile de productivitate ale diferitelor sectoare (în creștere rapidă, de înaltă performanță industriile lucrătorilor salarii mari decât obține în sectoarele neprofitabile, productivitate scăzută);

(C), diferențele dintre regiuni în materie de venituri cap de locuitor și nivelurile locale de ocupare pe (în regiunile prospere ale salariu este de obicei mai mare decât în ​​regiunile în criză).

Salariile relative (relativities) - rezultatul unei comparații între nivelurile salariilor și a salariilor lucrătorilor în aceeași companie din același sector sau între industrii. diferențele de venituri reflectă diferența nivelul cerut de formare, calificări și responsabilități.

CALIFICĂRI (abilitate) - orice set de cunoștințe, care este deținută de un om, cu toate că, în contextul ocupării forței de muncă, acest termen este adesea înțeleasă ca un set de cunoștințe și competențe în rândul lucrătorilor manuali, sarcinilor de serviciu sau de muncă sunt adesea împărțite în calificare, semi-calificați și necalificați, în conformitate cu nivelul de calificările necesare pentru a le efectua.

Un factor cheie în dezvoltarea profesională sunt investiții în formare. Prin acest din urmă termenul este înțeles ca furnizarea de competențe și cunoștințe de servicii publice complete și, într-un sens mai restrâns, de învățare „la locul de muncă“ sau pentru recalificarea profesională a entităților publice sau private.

Nivelurile totale de calificare a forței de muncă ale companiei este un factor important în creșterea productivității. Dintr-un punct de vedere mai general al forței de muncă calificate, ca parte a capitalului uman contribuie la rate mai mari de creștere economică.

INSTRUIRE (formare) - procesul de expansiune și oameni de formare în scopul de a spori eficiența muncii și, prin urmare - creșterea productivității. Puteți efectua o mare diferență între „formare în specialitatea“, care este asociat cu obținerea de calificări în anumite profesii, și „educație generală“, care se dezvoltă competențele generale (de exemplu, scrie, conta), sunt baza pentru dezvoltarea unor aptitudini specifice.

Formarea profesională se realizează de către firme în forme de ucenicie de cursuri de formare de scurtă durată în cadrul companiei, pentru a îmbunătăți gestionarea programelor, și așa mai departe. D. În plus, guvernul sprijină și finanțează inițiative legate de formarea profesională, precum și să își asume responsabilitatea pentru furnizarea de educație generală. Agenția privind formarea Marea Britanie are o serie de programe, inclusiv „Educație Ocuparea forței de muncă“, „plan de formare pentru tineret“ - formarea tinerilor cu vârsta de șaptesprezece ani șaisprezece sau nu sunt studenți și adolescenți de lucru, care prevede achiziționarea de experiență de lucru, de învățare la locul de muncă și de formare clasă.

Forței de muncă (muncă) - contribuția muncii în activități productive atât fizice (de exemplu, asamblare a vehiculului) și mentale (de exemplu, dezvoltarea sistemelor de management) plan. De lucru - unul dintre cei trei factori principali de producție, împreună cu resursele naturale și de capital.

planificarea forței de muncă (planificarea forței de muncă) - un proces continuu de gestionare referitoare la determinarea necesarului de resurse de muncă și dezvoltarea de strategii pentru utilizarea lor optimă și dezvoltare, în conformitate cu obiectivele principale ale firmei. planificarea forței de muncă și a resurselor umane are ca scop identificarea nevoilor viitoare de muncă și include, de asemenea, alte tipuri de personal de conducere, cum ar fi primirea unui loc de muncă, formare, promovare, și așa mai departe. D.

MOBILITATE (mobilitate) - măsură a capacității de producție factor de transfer între diferite domenii de utilizare.

A se vedea. P.I.Grebennikov. Capitalul este perfect mobil Anexa 2 la capitolul 12 macroeconomie manual.

Dintre cei trei factori de producție (resurse naturale (pământ), muncă și capital) teren lipsit de mobilitate geografic, dar poate fi folosit în diverse moduri, de exemplu, în agricultură și industrie. Munca este mobil atât geografic cât și profesional, dar nu întotdeauna, gata să se mute în altă locație sau să învețe o altă profesie. Capitalul (sub formă de clădiri și echipamente) sunt adesea relativ mobile, deoarece este dificil de a găsi noi modalități de a utiliza producția de specialitate și dificil de a schimba locația în ceea ce privește mărimea și natura activității instalației (de exemplu, echipamente de generare).

Mișcarea muncitorească (redistribuire a forței de muncă) - mișcarea forței de muncă de la o firmă la alta sau de la o industrie la alta, cauzată de modificări tehnice (de exemplu, introducerea de echipamente de economisire a forței de muncă) și schimbări structurale (de exemplu, declinul sectorului privat). Mutarea forței de muncă necesită de obicei un grad ridicat de mobilitate forței de muncă și punct de vedere geografic și profesional.

Eficiența pieței (Perfomance de piață) - eficiența pieței în utilizarea resurselor limitate pentru a satisface cererea consumatorilor pentru bunuri și servicii - cu alte cuvinte, în măsura în care piața ajută la optimizarea bunăstarea economică. Elementele cheie ale eficienței pieței sunt:

(A) eficiența de fabricație și

(B) eficacitatea distribuției, și anume capacitatea pieței de a produce si distribui produsele la cel mai mic cost posibil ..;

(C) eficientei alocarilor, în măsura în care prețurile de piață plătite de către clienți, acoperirea costurilor de producție, inclusiv, în special, producătorii de profit normale;

(G) a avansat tehnologic, capacitatea producătorilor de a introduce noi tehnologii de producție și de distribuție, cu costuri mai mici și produse mai bune;

(D) caracterizarea produsului, cantitatea și gama de produse oferite de către producători.

Conform teoriei piețelor, eficiența pieței este determinată de interacțiunea structurii pieței și a comportamentului pe piață. La rândul său, eficiența pieței are un impact asupra structurii pieței și a comportamentului pe piață.

Căutați terminologie, materiale biografice, manuale și lucrări științifice pe site-urile de Colegiul Economic New: