Outsourcing Outstaffing, internalizare, auttasking, outplacement

De-a lungul ultimilor ani, în practică activă ferm parte a noi cuvinte și expresii, de obicei împrumutate din limbi străine. Am auzit, și se folosesc adesea cuvinte străine fantezie, cum ar fi:

Sună frumos, deși nu este încă toată lumea știe despre asta. Totuși definițiile lor, nici în legislația românească, din orice dicționar română. Relativ recent, cuvintele străine au început să apară în dicționar electronic engleză-română.
Astăzi, folosind cuvinte străine, mulți se referă la valori foarte diferite față de aceste cuvinte sunt, și pur și simplu confuz de abundența de vocabular limbă străină.

Deci, în primul rând vom încerca să dăm o definiție mai precisă a termenilor de afaceri moderne.

1. Externalizarea (Outsourcing) - furnizarea de servicii (lucrări) de către un terț (contractor).
2. Outstaffing (Outstaffing) - servicii de asigurare de freelanceri.
3. internalizare (internalizare) - utilizarea suplimentară a resurselor interne ale companiei.
4. Auttasking (Outtasking) - transferul unei mici externalizare funcție de afaceri (NIC).
5. outplacement (outplacement) - «repartitie angajați“ în afara societății, în special în cazurile de eliberare în masă.

În continuare, ne uităm la fiecare termen separat.

Ce este externalizarea?

Outsourcing (externalizare) - furnizarea de servicii (lucrări) de către un terț (contractor).
Esența externalizării - transferul unui volum mare de funcții de afaceri (de exemplu, o organizație din afara (contractor) desfășoară complex companie de servicii juridice sau contabilitate (client).

În cazul în care clientul a externalizat anumite funcții de afaceri mici, atunci este, în opinia noastră, va fi auttaskingom (o formă de externalizare, care va fi discutat mai jos).
În ciuda faptului că legislația românească nu prevede conceptul de „externalizare“, în opinia noastră, încheierea „Tranzacții externalizare“ nu este în contradicție cu legislația România (paragraful 2 al articolului 421 din Codul civil: .. „Părțile pot încheia un contract astfel cum este prevăzut și nu acte juridice statutare sau de altă natură „).
„Deal Outsourcing“, în opinia noastră, pot fi încheiate în următoarele variante:
- servicii (.. alineatul 1 al articolului 779 din Codul civil: „Conform contractului de redare plătit de servicii se angajează executantului, de Client pentru a furniza servicii (pentru a efectua anumite acțiuni sau să desfășoare anumite activități), iar clientul este de acord să plătească pentru aceste servicii“);
- muncă (.. alineatul 1 al articolului 702 din Codul civil: „Conform acordului de contract, o parte (contractantul) se angajează să efectueze pe instrucțiunile unei alte părți (client) o muncă și să treacă rezultatul său către client, iar clientul este de acord să accepte rezultatul muncii și să plătească pentru ea“);
- mixt (. § 3. Articolul 421 din Codul civil :. „Părțile pot încheia un acord, care conține elemente ale diferitelor contracte prevăzute de lege sau de alte acte juridice (acord mixt)“).

Outstaffing (Outstaffing) - tradus din „de stat“ a limbii engleze, cum ar fi serviciile de freelanceri ...






Esența de personal out - pentru a furniza personalului ca unitate full-time, de la sine furnizează deja serviciul. Outstaffing minciuni în furnizarea de interpret al angajatului său (angajați) la client, mai degrabă decât performanța oricăror alte servicii (lucrări). Compania (contractantul) nu va fi considerat responsabil pentru calitatea serviciilor prestate de angajat. dar pentru faptul dacă va oferi angajatului și dacă angajatul este (angajați) au reședința într-un anumit loc în contract sau nu. Compania (client) nu cumpără activitatea angajaților individuali, și de servicii pentru a le oferi.
În opinia noastră, Outstaffing este un fel de externalizare. Utilizarea adecvată poate aduce beneficii reale pentru companie (client).

Atitudinea autorităților fiscale la tranzacțiile nu pot fi numite Outstaffing de aprobare. La urma urmei, atunci când Outstaffing interpret închiriate lucrătorilor lor, și în conformitate cu legislația în vigoare în România, pentru parcele chirie teren și alte obiecte naturale separate, întreprinderi și alte complexe de proprietate, clădirile pot fi transferate, instalații, echipamente, vehicule și alte lucruri care nu pierd proprietățile lor naturale, în procesul de utilizare a acestora (articolele neconsumabile). Aceeași persoană, în conformitate cu Codul civil, chiria nu poate trece. Cu toate acestea, n. 19 st. 264 Costurile NKRumyniyapredusmatrivaet de servicii pentru a oferi lucrătorilor (personal tehnic și managerial) de către organizațiile din afara pentru a participa la procesul de producție, managementul de producție sau pentru a efectua alte funcții asociate cu vânzări (sau) de producție și.

Internalizare (internalizare) - utilizarea suplimentară a resurselor interne ale companiei. Internalizare - unul dintre cele mai noi concepte vin la noi de curând, așa-i dea o definiție mai greu de a altora.

Internalizare permite întreprinderilor să reducă costul capacității neutilizate. Un exemplu de internalizare a întreprinderii care are clădirea este închirierea clădirii de închiriat la prețul pieței. Un exemplu de internalizare la întreprindere, care are propriul depozit, este adoptarea depunerii unor terțe părți de bunuri într-un moment în care depozitul nu este utilizat acum.

Auttasking (Outtasking) - transferul anumitor sarcini ale organizației (contractor). Auttasking, desigur, este o formă de externalizare, dar, spre deosebire de externalizare, acest transfer parțial de sarcini specifice în afara organizației (client). În cazul în care societatea de outsourcing (contractor) transmiterea unor cantități mari de probleme, atunci când auttaskinge transmise în doar o parte separată de servicii (lucrări), au fost impuse anterior cu privire la anumite părți ale organizației (client) sau un angajat.

Outplacement (Outplasement) - „plasare“ a personalului din afara companiei de a rezilia contractul de muncă dintre angajator și angajați. Lucrul cu angajații de foc, oferindu-le suport psihologic, ajuta în găsirea unui nou loc de muncă.

Outplacement - un serviciu care este în primul rând preocupat de numele companiei (client).

Este cunoscut faptul că jumătate din succesul companiei depinde de imaginea sa, și reducerea „ofensat“ angajatul poate deteriora foarte mult de companie (client) reputația. De exemplu, „ofensat“ angajatul poate da în judecată compania (client) a instanței sau du-te la competitorii companiei (client).

În caz de reducere involuntară a personalului companiei (client) se referă la artistului, outplacement furnizorul de servicii. De regulă, concedieze angajați sunt psihologi profesioniști încep să asculte să concedieze lucrători, da-i să vorbească, iar acest lucru este foarte important. Apoi concedieze angajații ajuta în găsirea unui nou loc de muncă.
De obicei, mai ieftin pentru a comanda outplacement decât se deda în litigii, provocând daune reputației de afaceri.

Suntem gata să discute cu tine aceste întrebări. Puteți apela (495) 850-54-82 sau să ne scrieți: [email protected].

Outsourcing. cui, și cum să se vândă scump

Outsourcing - evidența personalului și de audit, de personal: costul serviciilor

problemele actuale de externalizare contabilitate

Outsourcing și Outstaffing în afaceri

Outsourcing-ul: economii UST este absolut legitim

Outsourcing-ul: conceptul, scopul, practica utilizării

Outsourcing - acest lucru este mai mult decât doar bani

Zece argumente în favoarea outsourcing

Outstaffing - atragerea de liber-profesioniști (independent)

instrument pentru realizarea
obiectivele de afaceri