Post vacant - este o modalitate de a dobândi statutul de ofițer de funcționar public

Cele mai importante criterii de recrutare a funcționarilor publici - este profesionalismul și competența. Acestea sunt cele două caracteristici cele mai importante pe care trebuie să aibă un pretendent la această poziție. Ei determina dacă o persoană va primi un loc în guvern. Selecția profesională se efectuează în strictă conformitate cu legislația țării și, în consecință, este un foarte complex și la un proces echitabil.

principii de selecție

Ținând cont de legislația țării, o poziție în serviciul public poate pretinde orice cetățean care este competent în acest domeniu și are suficient profesionalism pentru a ocupa această poziție. Aceasta este prioritatea solicitanților de serviciu nu poate fi un organism public, orice persoană are dreptul de a încerca mâna lor și face treaba. Principalul lucru pe care pretinde a fi președintele funcționarului public ar putea face față cu puterile care stabilesc un serviciu municipal la acesta.

În acest sens, ar trebui să se facă recomandări specifice, descrie exact cerințele pentru un solicitant pentru o anumită poziție. Regulamentul ar trebui să fie obligatorii și să corespundă pe deplin realității, cu toate drepturile legale ale cetățenilor. De asemenea, trebuie să ia în considerare regulile și regulamentele specializarea zonelor în care poziția deschisă privind admiterea de noi membri ai echipei.

Profesionalism și competență

Profesionalismul, atunci când există un post vacant, - un grad ridicat de cunoaștere a informațiilor profesionale solicitante, o combinație de competențe și abilități sale, pe care el trebuie să posede un nivel bun. De asemenea, este foarte important ca persoana care a fost nu numai experiență profesională în acest domeniu, dar, de asemenea, pregătirea psihologică a muncii într-un astfel de loc. Aceste criterii vor permite să se aplice pentru posturi în serviciul public.

În plus, de asemenea, nevoie și de competență, atunci când are loc vacant, aceasta este în primul rând esență activă de profesionalism. Solicitantul trebuie să dovedească el însuși ca un angajat competent este capabil să facă față sarcinilor care îi sunt atribuite, precum și de a efectua funcții profesionale în domeniul pozițiilor propuse.

Manifestare de competențe

Pentru a dovedi profesionalismul, o persoană care are nevoie de condiții speciale, în cazul în care acestea pot arăta cât de mult controlul asupra situației și dacă este adecvat la acțiunile profesionale în anumite cazuri. dovedind doar caracterul adecvat al deciziilor lor, se poate aplica pentru a ajunge în poziții de registru într-o instituție publică. O persoană poate dovedi aceste abilități doar la locul de muncă în structurile lor respective, pentru a reflecta interesele sectorului și postul la care aspiră. Acesta este singurul caz în care viitorul angajat va fi capabil să-și exprime pe deplin toate abilitățile lor de profesionalism și competență în domeniul ales.

În acest sens, cifra este o cheie în identificarea aptitudinilor și posesiune corespunzătoare, ca gradul de adecvare a judecății, experiența profesională și competența funcționarilor. Dacă toate acestea eșuează și soluții inadecvate vizibile, înseamnă cerințele de locuri de muncă nu sunt îndeplinite. Dacă o persoană nu este în măsură să demonstreze profesionalismul lor din cauza cerințelor de neadaptare post anterior, este necesar să se ia în considerare faptul că nu a fost posibil să se arate în mod corespunzător profesionalismul bazat pe locurile care oferă birou de registru.

Prin urmare, în cazul în care pre-post a fost incompetent, atunci vorbim despre manifestarea ei nu are nici un sens. Acesta este motivul pentru care este atât de important pentru ocuparea forței de muncă în autoritatea publică că toate cerințele pentru pozițiile de competență revendicate de către oameni.

Aspecte importante în alegerea

Sunt cerințele de bază care trebuie să fie luate în considerare în selectarea candidaților pentru posturi în cadrul organizațiilor municipale și de stat. Acestea sunt prezentate în strictă conformitate cu legislația țării. Adică, atunci când competiția pentru faptul că a existat un post vacant, în practică, regulile generale trebuie să fie întocmite pentru toți cetățenii care doresc să-și intensifice postul propus. Adică, înseamnă, practic, că, atunci când primirea cetățenilor în serviciul public pentru toți ar trebui să fie una și aceleași capacități și competențe de evaluare a politicilor.

examen de calificare, atribuirea de ranguri și categorii, precum și alte diferențe între calificarea de a face același lucru pentru toți candidații pentru organizațiile publice ale angajaților. În plus, în avans toate restricțiile privind trebuie să fie specificate capacitățile profesionale ale tuturor celor care intenționează pentru a obține acest loc de muncă.

Ordinea de succesiune

Selectarea candidaților

La sfârșitul selecției este întocmit, care indică faptul că poziția statului este atribuită individului. La numirea de înregistrare a efectuat a unui document legal care o persoană a dobândit statutul de locuri de muncă, care este de a confirma autoritatea competentă. Confirmarea este documentată în forma comenzilor, decrete, regulamente și alte acte juridice, după caz.

Post vacant - este abilitatea cetățenilor de a obține statutul oficial necesar, cu toate decoratiunile din punct de vedere legal. Atunci când este selectată, asigurați-vă că pentru a utiliza moduri diferite pentru a umple pozițiile din organizație.

Concursul pentru poziția - este alegerea solicitantului celor mulți, care este cel mai potrivit pentru locul de muncă. Este nevoie de cel puțin doi jucători care concurează pentru același loc. Numai dacă este autorizat de autoritatea va fi în măsură să evalueze calitățile lor profesionale. Selectarea câștigătorului, autoritatea este obligată să documenteze decizia sa, argumentând, ce anume acest candidat mai bun decât alte, concurează pentru același loc. Pot fi efectuate teste ale participanților și o evaluare a documentelor lor.

Alegerea pentru poziția - definirea autorității competente a unei persoane care este potrivit pentru a ocupa postul. În acest caz, autoritatea publică trebuie să justifice decizia lor verbal pe baza documentelor candidatului, precum și caracteristicile sale profesionale. Practic, această metodă este folosită numai în a decide cine va prelua poziții inferioare în serviciile.

post vacant poate fi uneori concurent ocupat, care a câștigat în alegeri. acestea sunt deținute de un vot, acesta poate fi ambele deschise și închise. Ei au implicat, de obicei, de personal, alegătorii și alegători. Această persoană este aleasă pe baza acestui vot, care ulterior, ia acel loc.