timp de vacanță, fără conținut de angajat - perioada maximă de concediu administrativ

definiţia

Conceptul și condițiile de proiectare concediu fără plată prevăzute la art. 128 TC RF.

Angajatul trebuie să prezinte o declarație de management care descrie motive întemeiate. din cauza pe care el nu poate merge la locul de muncă.

În cazul în care autoritățile sunt de acord să elibereze salariatului, aceștia trebuie să lucreze împreună pentru a defini perioadele de vacanță, fără conținut de angajat - termenul maxim și minim.

cazuri de

Cine are dreptul de a lua concediu fără plată? La art. 128 TKRumyniyaukazano, un concediu extraordinar fara plata se acorda pentru fiecare angajat care are un motiv bun.

În cazul în care capul se pare că sclavul nu este suficient de justificare convingătoare, sau lipsa acesteia ar afecta producția, el pur și simplu nu va semna declarația.

IMPORTANT. La luarea deciziilor cu privire la proiectarea de vacanță, angajatorul singur studiază motivele pentru care sclav întors la el cu o astfel de cerere.

Legea nu precizate ce argumentele sunt valabile, și ceea ce - nu.

Cu toate acestea, atunci când un judecător dispute apar uneori pe partea lucrătorului, astfel încât atunci când se evaluează important să se mențină maximă obiectivitate.

Atunci când un angajator nu poate refuza un angajat?